Odporúčame: Top 20 produktov z kategórie Občianske, rodinné a pracovné právo
10. aktualizované vydání.Tato publikace přináší čtenářům výklad veškerých změn zákoníku práce a úprav dalších souvisejících předpisů, k nimž došlo v roce 2015, a to formou uceleného souboru téměř čtyř desítek aktualizovaných úplných znění právních předpisů opatřených komentáři vyjadřujícími právní názory ...viac
10. aktualizované vydání.Tato publikace přináší čtenářům výklad veškerých změn zákoníku práce a úprav dalších souvisejících předpisů, k nimž došlo v roce 2015, a to formou uceleného souboru téměř čtyř desítek aktualizovaných úplných znění právních předpisů opatřených komentáři vyjadřujícími právní názory a zkušenosti osvědčeného týmu autorů, který se proti loňskému roku nezměnil.Novela zákoníku práce č. 205/2015 Sb.Dnem 1. 10. 2015 nabyl účinnosti zákon č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony. Základní důvod této novelizace zákoníku práce je patrný již ze samotného názvu této právní normy, tj. v souvislosti se zrušením zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců zařadit ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání z přechodných ustanovení zákoníku práce do nově koncipované části jedenácté nazvané "Náhrada majetkové a nemajetkové újmy". Tato systematická změna je výrazem samostatnosti pracovněprávní úpravy uvedených náhrad ve vztahu k občanskému zákoníku.Z hlediska subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce je naopak významná změna, kterou uvedený zákon přinesl do základních zásad pracovněprávních vztahů. Od 1. 10. 2015 se i zásada spravedlivého odměňování zaměstnance řadí mezi "hlediska charakterizující veřejný pořádek v pracovním právu" (s důsledky absolutní neplatnosti právního jednání, které je v rozporu s veřejným pořádkem – tedy i s uvedenou zásadou).Další neméně důležité změny zákoníku práce.Z dalších změn je možno uvést právní úpravu předpokladu "veřejné prospěšnosti" odborových organizací a organizací zaměstnavatelů, státní finanční podporu sociálního dialogu na krajské a celostátní úrovni, stanovení možnosti jednostranného skončení základního pracovněprávního vztahu založeného dohodou o provedení práce a změny vyvolané právní úpravou v jiných oblastech, zejména terminologické změny reagující na názvosloví zákona o specifických zdravotních službách.Komplexní pomocník pro praxi.Publikace je určena především pro každodenní činnost zaměstnanců, zaměstnavatelů a personalistů ve firmách, může však sloužit i jako užitečná pomůcka pro odbornou i laickou veřejnost.Platnost a aktuálnost.Platí i pro rok 2017. Dílčí změny, k nimž došlo v průběhu roku 2016 nebo k 1. 1. 2017, například v oblasti odměňování, budou formou vkládané aktualizace ke stažení na www.anag.cz.Stručný komentovaný přehled těchto změn k 1. lednu 2017 bude možné nalézt v sešitovém vydání publikace Zákoník práce k 1. 1. 2017.
Prezrite si ďalšie Občianske, rodinné a pracovné právo, najprezeranejšie produkty N/A alebo najlacnejšie Občianske, rodinné a pracovné právo.
